欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工培训管理

问题描述:

[问答] 执行机会
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:岗前和职前培训制度 下一篇:选修课程

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.员工培训主要包括短期培训和中  2.在进行培训师选择吋,()原则  3.美国著名的行为科学家、管理理

随机题目

在培训项目效果的分类中,员工个人阶段性工作成效的行为评估和结果评估的具体表现称为()
培训效果转化的基本形式,可以用四个层面来说明,其中第一个层面是()
()描述的是员工在办公场所和面对顾客的时候展现出来的行为风格、精神风貌、言行举止、职业习惯等。
()是指纵观全局,把握关键,认真思考,扎实谋事的能力。
培训的对象不仅包括一线的生产工人,而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工,甚至还包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等。体现了员工培训的()趋势
随机题库
  • ●  内科学试题
  • ●  国际经济学
  • ●  广播电视概论
  • ●  动物生理学试题
  • ●  电子商务概论试题
  • ●  经济学
  • ●  2020知识竞赛题库
  • ●  循环水操作工
  • ●  科普知识竞赛试题题库
  • ●  系统系统监理师题库
  • ●  中医外科学试题
  • ●  M14燃气涡轮发动机试题
  • ●  渠道维护工考试
  • ●  建筑工程技术
  • ●  财务分析学试题
  • ●  餐厅服务员高级题库
  • ●  智慧树计算机类题库
  • ●  智慧树历史类题库
  • ●  中级软考
  • ●  电气专工试题试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1