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[问答] 员工培训内容确定的原则。
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上一篇:岗位能力的构成要素。 下一篇:员工培训内容确定的依据。

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由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点,根据不同员工的范求进行有针对性的培训。这一培训原则是()
将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是()
新员工入职培训的主要内容中的()主要包括培训的目的与适用范围。
()的主要目的在于解决新员工面临的第一个疑问:“我将要为一家什么样的公司 服务?”
()主要是指对将作为管理人员的新员工的培训,以提升管理技能为主。
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