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当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[填空] 绩效管理是一个过程,注重(())的管理,而绩效考核是一个阶段性的总结。
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企业依据员工个人的绩效评价结果,确定奖金的发放标准并支付的奖金被称为
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当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征,从而造成以偏概全,产生评估误差这一绩效考核误差的类型被称为
考核的结果一定要及时反馈给被考核者本人否则就起不到考核的教育作用。这一绩效考核的原则是
将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是
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