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当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[填空] 绩效管理是一个过程,注重(())的管理,而绩效考核是一个阶段性的总结。
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上一篇:1979年施乐公司最先提出了(())的概念。 下一篇:绩效控制和绩效形成期间,管理者不断对员工进行指导反馈即进行(()),是绩效形成的关键。

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()也称为图表尺度评价法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
客户需要什么,就给他们什么,此种解决组织绩效问题的方式称为()
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