人力资源管理师二级-第50页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（）。

[单选]（）就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。

[单选]20世纪80年代，（）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

[单选]（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

[单选]有效性特别好的绩效考评方法是（）。

[单选]品质主导型的绩效考评的优点是（）。

[单选]（）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

[单选]行为主导型的绩效考评的优点是（）。

[单选]（）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

[单选]（）即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

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