人力资源管理-第26页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力的预测的效度是（）。

[单选]通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）的作用。

[单选]组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。

[单选]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。

[单选]在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

[单选]绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（）。

[单选]关键绩效指标法的核心工作是（）。

[单选]随着部门人数的增加，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（）。

[单选]在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。

[单选]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

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