绩效管理-第30页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在目标管理法的具体操作步骤中，第一个步骤是

[单选]KPI的理论基础是

[单选]由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是

[单选]属于现代绩效管理方法的是

[单选]在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为

[单选]工作态度不错，工作兢兢业业、认认真真，对上司公司有很高的认同度，可是工作业绩就是上不去的员工类型属于

[单选]由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象已渐渐淡忘，导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。这种考核误差的类型称为

[单选]将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是

[单选]前期绩效沟通的目的是

[单选]用来区分指标相对重要性程度的是

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