绩效管理-第43页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]业绩考核是对员工工作成果的评定和估价。（）

[单选]绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。（）

[单选]绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计。（）

[单选]绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标。（）

[单选]新型的薪酬结构中，一般员工也应拥有股票期权等激励薪酬部分。（）

[单选]（）管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

[单选]以下关于企业绩效考评系统的说法错误的是（）。

[单选]设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整

[单选]对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是（）。

[单选]以下关于绩效面谈的说法，理解正确的是（）。

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