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[单选]绩效是角色要求的有效产出，指员工履行岗位职责或责任结果，也就是这个岗位应该承担的职责所要求的结果，最终体现为客户创造的价值。那么下述那一项是对绩效的正确界定？

[单选]联系绩效管理赋能课程内容，判断下述选项中，哪一项是对绩效管理的错误阐述？

[单选]国内外诸多企业都将绩效管理工作视为企业管理的重要环节，并在企业稳固前行的过程中根据企业自身发展情况持续优化绩效管理工作，那么，联系雨润当前发展现状，绩效管理工作推行的目的是什么，下述那一项不是雨润开展绩效工作的主要目的？

[单选]下述选项中，哪一项与绩效管理的意义相驳？

[单选]通过课程学习内容，联系现实工作情况判断下述选项中对绩效管理认知正确的是？

[单选]绩效管理工作开展的方式多种多样，常见的有目标管理（MBO）、360评估、关键绩效指标（KPI），平衡计分卡（BSC），那么下述对平衡计分卡核心思想阐述错误的是？

[单选]关于个人绩效承诺书的目标制定，以下说法不正确的是？

[多选]PBC（PersonalBusinessCommitment）中文译名为个人业绩承诺或个人事业承诺是IBM发起的以战略和经营目标为基础而层层分解目标和工作的考核方式，其本质是一种围绕业务来进行的考核管理工具。下述选项中对核心内容阐述正确的有？

[多选]华为的绩效管理工作是PBC运用的较为成功的企业，对我们集团绩效管理工作具有强大的指导意义，根据课程中对华为PBC的讲解，表述正确并对我们公司PBC实施具有指导意义的是？

[多选]关于目标的相关性，说法正确的是？

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