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[问答] 全脱产培训
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评估者在培训结束以后亲自到受训者所在的工作岗位上,通过仔细观察,记录培训对象在工作中的业绩并与培训前进行比较,以次来衡量培训对受训者所起到的作用。这属于培训效果评估的定性方法中的()
将学习应用于相似的情境中的培训迁移被称为()
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美国密歇根大学的麦克卢斯基于1963年首次提出的理论是()
围绕一定的主题,通过向受训者讲授某个特定的案例,引导受训者对其进行讨论、思考和分析、共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为()
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