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[单选]员工须持中枢镇卫生院以上医院开据的有效病历、收费收据及《休假申请表》方能申请病假，病假不计算薪资。一般的疾病，酒店只接受每次不超过的病假申请（每次超过2天的假单，只批准2天的假期）。除非特殊病例（例如:重病、动手术、筋骨伤等），有指定医院开具病情证明且经人力资源部审核、总经理批准，否则，一次性病假不可超过25天。

[单选]员工有特殊情况，需要请事假（无薪假），应提前填写《休假申请表》经批准后方可休假，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按严重违纪（或）处理。

[单选]事假天数在以内的，由员工本人提前填写《休假申请表》，获得部门负责人同意及人力资源部审核批准后方可生效。三天及以上的，须提前7-15天填写《休假申请表》，获得部门第一负责人同意，人力资源部审核，总经理批准后方可生效。部门负责人以上员工的事假申请须报总经理批准后方可生效。全年累计事假不得超过20天，每次事假申请不超过15天，事假期间没有薪金。

[单选]凡符合国家规定，达到国家法定结婚年龄（男满二十二岁，女满二十岁）可享有婚假。

[单选]员工的薪资每月15日以现金的形式发放上月工资，每月工资发放后的工作日为工资发放核对期。双方在核对期内对工资发放项目和金额予以核对，按照多退少补的原则处理。逾期未核对，视为同意。

[单选]如果员工欠付酒店任何款项或给酒店造成任何经济损失或依照法律法规约定和劳动合同约定应承担的赔偿责任，酒店从员工的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除。

[单选]酒店在指定地点设立员工布告栏和宣传橱窗，刊登的主要内容为员工活动、员工晋升和任命、客人的意见反馈、酒店通知、酒店消息及有关政策和规章制度等。员工布告栏的通知、通告、规章制度或政策一旦被张贴七日或七日以上，即被视为全体员工。

[单选]每个员工均需在入职内完成岗位技能培训并通过考核，此项训练着重于与每日工作有密切关联的有计划的学习。

[单选]纪律处分必须是公正和公平的，必须对所有违纪者一视同仁。如果一名员工不断违反酒店规定，对违反酒店规定的人实行。

[单选]能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

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