人员素质测评理论与方法-第21页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）是面试者胜任工作岗位的最核心的要素

[单选]（）非常适合于诊断性的测评

[单选]在设计履历表的时候，首先要做的就是（）

[单选]在设计测评指标的过程中，测评指标应尽量分解为较小的单位，避免出现综合性太强的指标，这是人员素质测评指标设计中（）

[单选]（）是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量

[单选]（）实施较为灵活，不足之处在于其信息处理的复杂性，对访谈人通过谈话获取信息的能力以及加工信息的能力要求较高

[单选]比奈量表的使用范围是（）

[单选]用人单位的职位晋升制度主要有两大功能：选拔优秀的人才和（）

[单选]一个人做事情能否做好，不仅取决于他的能力水平，更主要取决于他愿不愿意做，即（）

[单选]素质冰山模型的提出者是（）

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