员工培训管理-第5页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]培训内容必须对企业未来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这体现的是（）

[单选]（）是书面沟通形式中的重要形式之一。

[单选]（）是公认的人力资本理论的构建者。

[单选]20世纪30年代美国的心理学家）进行了著名的霍桑实验。

[单选]（）是由一位资历较深、经验丰富的指导者在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

[单选]（）被誉为“人力资本理论之父”

[单选]学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或者命题之中，从而掌握新学习的有关概念或命题。这种学习被大卫·奥苏伯尔称为（）

[单选]在培训效果评估的内容中，目前最常见，也是最常用到的一种方式是（）

[单选]（）富有个人魅力，但是既缺乏培训技能，又缺乏相关知识和经验。

[单选]（）是受训者通过游戏的方法，根据培训教师所制定的游戏规则和程序，收集信息并分析信息，进行互动、合作或竞争，由此开发工作技能的一种培训方法。

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