绩效管理-第48页-百科知识题库-简明问答题库

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[判断]绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性。（）

[判断]平衡计分卡可以发挥流程再造、持续改善的作用。（）

[填空]（（））的设计思想是当前绩效指标内容多样化的反映。

[填空]1979年施乐公司最先提出了（（））的概念。

[填空]绩效管理是一个过程，注重（（））的管理，而绩效考核是一个阶段性的总结。

[填空]绩效控制和绩效形成期间，管理者不断对员工进行指导反馈即进行（（）），是绩效形成的关键。

[填空]建立KPI绩效指标的要点是（（））、（（））和流程性。

[填空]绩效考评指标和标准体系的诊断-般发生在绩效管理的（）

[填空]"下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）A具有广泛性

[填空]"为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）

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